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仕事休もっ化計画

今年のGWは10連休
休暇を加えて自分流バケーションも

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休もっ化計画1
仕事はチームで行い、チームの中で情報共有を図ることで休みやすい職場環境にしよう。
休もっ化計画2
年次有給休暇の「計画的付与制度」を導入しよう。
休もっ化計画3
土日・祝日にプラスワン休暇して、連続休暇にしよう。

キッズウィーク

地域ごとに夏休みなどの一部を他の日に移して学校休業日を分散化する取組(キッズウィーク)が平成30年度から始まっています。
子供たちの親を含め、働く方々は年次有給休暇を取得しましょう!

労使一体となって計画的に年次有給休暇を取得しよう

労働基準法が改正され、年5日間の年次有給休暇を確実に取得されることが必要となります。年次有給休暇の計画的付与制度を導入しよう。

「年次有給休暇の計画的付与制度」(以下「計画的付与制度」という。)とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を振り返ることができる制度です。
労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得されることが必要となりました。
なお、時間単位の年次有給休暇の取得分については、確実な取得が必要な5日間から差し引くことはできません。

計画的付与制度を導入することは、年次有給休暇の取得を促進するとともに、動労基準法を遵守する観点からも重要となります。

※詳細はチラシをご覧ください。

時間単位の年次有給休暇を活用しよう。

年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります。

労使協定で定める事項

  1. 時間単位年休の対象労働者の範囲
    対象となる労働者の範囲を定めてください。一部の者を対象外とする場合には、「事業の正常は運営を妨げる場合」に限られます。
  2. 時間単位年休の日数
    1年5日以内の範囲で定めてください。
  3. 時間単位年中1日分の時間数
    1日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかを定めてください。1時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてください。
    (例)所定労働時間が1日7時間30分の場合は8時間となります。
  4. 1時間以外の時間を単位として与える場合の時間数
    2時間単位など1日の所定労働時間数を上回らない整数の時間単位を定めてください。

掲載担当

産業政策課 

〒874-8511 別府市上野口町1番15号 (市庁舎4F)

電話:0977-21-1132

Eメール:cin-te@city.beppu.lg.jp

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別府市役所 代表電話 0977-21-1111
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